一是精确定位银飘对象。将一年内大部分时间居住在崇明三岛以外，党组织关系仍保留在原单位的离退休干部党员统称为“银飘党员”，既寓意银杏叶的飘扬之美，又与崇明“瀛洲晚晴·乐哉银XING”老干部工作品牌相得益彰。二是精准摸排银飘底数。经各单位摸排确认，全区共有居住在上海其他区的“银飘党员”130人。一方面，以异地居住区域划片，建立了银飘党员数据库，收集了组织关系所在单位、异地居住地址、身体状况、兴趣特长、个人需求等基本信息，以便分区管理；另一方面，以异地居住原因分类，将银飘党员分为随学生假期流动型照看孙辈的、体弱养老居住型投靠子女的、异地固定居住型不愿转移组织关系的等类型，以便分类管理。三是精心搭建银飘阵地。主动加强同相关兄弟区委老干部局的对接联系，在银飘党员相对集中的区域设立崇明区离退休干部银飘党员驿站，着力搭建可供银飘党员学习交流和日常联络的活动平台，让银飘党员在外有“家”落户、流而不失。

      一是突出组织引领。在银飘党员较多的浦东、杨浦、静安、宝山等区，探索建立“两地管、双落实”工作机制，建立银飘党小组，确保组织始终在线。通过制定印发《崇明区离退休干部银飘党员管理服务指导意见》，发放银飘党员服务手册，对相关工作进行了明确和规范。二是抓实思政教育。我们组织局机关青年党员率先与银飘党员中的离休干部、区四套班子退休干部结对，结合走访慰问同步开展送书上门、送学到家服务。在党纪学习教育期间，我们组织相关单位赴市区集中开展了“沪漂有互动”送学活动，覆盖到了所有银飘党员。区卫健委、税务局、总工会等单位则通过打造“线上”课堂，为银飘党员提供了同步参加学习的便利。三是注重关怀帮扶。根据银飘党员的身体状况和家庭情况，确定了困难救助对象，并建立了相应的关怀帮扶机制。比如，结合开展“四季守护”行动，安排了困难银飘党员专项慰问经费，利用春节、七一、国庆、重阳节等时机集中走访慰问居住在岛外的银飘党员。