强化政治自觉。把旗帜鲜明讲政治贯穿组织引导老同志发挥作用始终，深挖系统2000余名离退休干部这一“时代富矿”，充分激发老同志为党和人民事业再立新功的政治热情，涌现出了院士林元培、全国劳模包起帆、全国优秀企业家高均芳等老同志，他们在赋能上海国企改革深化行动中，犹如璀璨的星辰熠熠生辉。

      强化系统集成。发挥系统人才聚集度高、专业技术性强的优势，打造了“理论型”“技术型”“专家型”专业化队伍；发挥系统资源优势，推出了光明“随心订”预警服务、美好生活“放心购”服务、申城出行“贵宾级”服务、居家环境“适老化”服务、数字金融“易”服务、智慧医疗“药”服务、老青结对“心”守护等暖心行动；依托区域老干部工作共同体，构建起了“资源共享、平台共建、活动共推”合作机制。

      强化责任落实。构建起了由市国资委老干部工作领导小组统一领导、43家集团老干部工作部门直接领导、251个离退休党支部具体落实的“1+43+X”工作体系，并同步建立了相应的考核机制，推动形成了“一企一特色”的志愿服务品牌矩阵。

      建强银发专家库。挖掘经济发展、科技创新、国企党建等领域的专业人才组建了“国企银发人才库”，组织他们积极为推进国资国企改革发展献智献策。

      配强国资宣讲团。遴选老书记、老党员、老劳模、老战士等有故事会讲故事的老同志加入宣讲团，组织他们依托系统13个“爱国主义教育基地”、6条红色线路，讲好党史故事、讲活红色资源、讲清上海国企辉煌成就。

      严选党建辅导员。选派党性强、党建工作经验丰富的16名老领导担任首批党建辅导员，组织他们走进新兴领域协助开展党建工作和思政教育。

      优建文化才艺群。组建了书画群、摄影群、合唱群、诗歌创作群等多支老同志才艺队伍，组织他们通过才艺作品展现国企文化艺术风采、展示上海国企卓越成就。