——闸北区临汾路街道老干部工作者惠静先进事迹

 

 

惠静从事街道关心下一代工作已近十年。可以说，临汾关工委发展的十年,也是惠静无私奉献、积极投入的十年。在她的努力下，街道关工委曾连续两次获得上海市关心下一代工作先进集体，2010年获得全国关心下一代工作先进集体，2013年又先后获得上海市以及全国五好基层关工委先进集体荣誉称号。她本人曾获上海市老干部工作先进个人。

队伍：内外兼修

加强青少年思想道德建设，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观，是一项事关党和国家前途的系统工程，而社区作为关心下一代的“第二课堂”，更是要全方位、立体化地建立起“关爱圈”，来为祖国花朵的成长遮风挡雨、施肥浇灌。惠静正是意识到了肩上的重担，积极搭平台、寻资源、拓途径，为关心下一代工作提供人力支撑，队伍保障。

统筹自有资源。在社区区域化大党建的格局下，惠静同志积极建议调整充实社区关工委领导班子成员，将文教、宣传、司法、民政、团委等科室负责人，以及区少儿图书馆、离休支部书记、市民教师作为关工委委员。

借力社区资源。与武警上海政治学院、徐州空军上海士官大队、大场机场通信二连等部队联建，共建关心下一代校外实践基地；与童的梦小学、田家炳中学、科技小学等7所学校及区少儿图书馆共建，建立关心下一代教育基地；与每个居民区党总支对接，建立以党小组长、楼组长、楼组宣传员、楼组“五老”代表、楼组青少年代表组成居民区楼组关心下一代工作基础团队。

发展工作队伍。在“五老”志愿者团队的基础上，积极吸纳广大退休干部以“六大员”的身份加入到关心下一代的队伍中，动态维持新老交替，保持队伍持久的战斗力和青春活力，据统计，现有志愿者团队10个，“六大员”志愿者534名。

活动：内强外优

惠静勇于创新、敢于尝试，结合社区重点工作、老干部特色工作、关工委品牌工作，创新孵化了一批有特色、有内涵的关心下一代项目。

建立“三大岗”，为青少年排忧解难。为强化老同志与青少年的情感纽带，关注青少年成长的需求和问题，在居民区创新设立了读书岗、巡察岗、关爱岗三大特色岗。读书岗——是在10个居民区建立关心下一代小书架，共计3000余本书，引导青少年养成正确的阅读习惯。巡查岗——是为了解决不良网吧对未成年人产生危害的问题，组织14名“五老”志愿者每周分块对网吧进行巡查,做好不良行为的劝解工作，6年来上岗巡视次数达173次，巡视对象有8650余人。关爱岗——主要关注服刑劳教人员未成年子女，通过上门联系、结对活动、送书送文具用品，引导他们树立正确的人生观、价值观。

 完善六大项目，发挥“六大员”独特作用。惠静始终紧跟时代的步伐，以“六大员”主题活动为重要契机，分别创新运作“弘扬时代精神、重温红色经典、奏响和谐乐章、传承文化育新苗、社风巡视监督岗、健康夕阳行”六大项目，着重发挥离退休干部在关心下一代中的重要作用。惠静同志积极组织老同志参加上海市“传承中华魂，共筑中国梦，老青结对博客秀”活动，并获得了优胜奖，开辟了老同志对外传播正能量，关心下一代学习交流的新途径。

搭建工作平台，拓展活动内容。她主动延伸工作平台，与区少儿图书馆创建了“向日葵网上行”老少关爱栏目，利用微博平台，将关心下一代工作的阵地从线下延伸到线上，通过发布微博和线上交流等方式展示社区老中青的风采，解决青少年成长中的烦恼。据统计，从2013年至今，共举办学习宣讲活动32次，进校园传承文化活动80次，举办京剧专场演出7场次，共有5250余人次参与到六大项目活动中。

机制：内方外圆

惠静对于工作总是保有积极主动的热情，持之以恒的韧劲，为确保关心下一代工作更加规范、长效，制定了一系列工作细则。  

建立交流培训机制，每个居民区选派1至2个党务骨干作为关心下一代基层联络员，惠静同志坚持定期例会制度，交流工作经验，培训工作方法，以及坚持定期调研基层制度，与居民区党总支书记、联络员实地调查，了解关工委工作开展实效和困难，并形成阶段性总结报告。

建立争先创优机制，惠静同志深知适当的激励能推动工作更好的地发展，因此在各个居民区与学校树立典型工作组，提炼工作经验，树立典型榜样，给予表彰。

建立通讯归档机制，她坚持将工作“痕迹化”，将好的经验做法、活动简讯、优秀案例、先进事迹积极上报，先后刊登于《上海老干部工作》、《市老干部大学》、《上海市关心下一代工作简讯》、《闸北老干部工作》、社区报等报刊媒体上。据统计，近三年临汾共刊登简讯40多篇，经验材料3篇，市级交流2次，同时精心制作了《走过峥嵘岁月，迈入时代高峰》一书，将老干部革命故事汇编成册，发放到社区中小学校中；对于台账的要求，惠静同志近乎苛刻，她率先推进了关心下一代台账标准化建设，形成了五大类十二项册关心下一代台账，闸北区委老干部局曾特意组织各街、镇老干部工作者前来学习参观。