靠前谋划，提前部署。在吃透《实施意见》精神基础上，局主要领导带头，研究制定松江区深入学习贯彻《实施意见》的方案暨2024年松江区离退休干部党建工作要点，统筹推进全区离退休干部党建工作。

 靠前落实，凝聚共识。结合“三班一坛”思政主阵地（离退休干部党支部书记培训班、青松读书班、区老干部大学思政班、“青松”讲坛），邀请市局领导作专题授课辅导，引导离退休干部党员深入学习《实施意见》精神，在学懂弄通做实上下功夫。

坚持“四个发力”

由点及面全覆盖

 围绕《实施意见》中提出的相关要求，用好组织力量，发挥平台优势，确保《实施意见》精神到边到角，全维覆盖。

 组织发力。结合松江区第二轮（2022-2024）离退休干部示范党支部创建工作，深度挖掘基层党组织内在潜力，以组织生活提示的形式，将《实施意见》精神传达至全区84个党组织；积极开展送学上门等活动，确保行动不便老同志及时聆听党的声音；提前筹划创建成果展示主题活动、“一支部一实事”评选活动，搭建支部之间学习交流平台，从组织层面不断营造学习宣传贯彻《实施意见》精神的浓厚氛围。

 阵地发力。依托社区离退休干部之家主阵地，充分发挥红领读书会、党建助力站、五老工作室、银龄智汇堂、青松互助社等平台作用，采取定期政策宣讲和常态化学习讨论等形式，在耳濡目染、潜移默化中让老同志把《实施意见》精神内化于心、外化于行。

 线上发力。充分发挥中组部、市委老干部局组织的各类线上线下报告会，“离退休干部工作”“上海老干部”等微信公众号和“上海老干部”APP等在线学习平台作用，常态化开展离退休干部党员教育。依托“松江老干部”线上宣传主阵地，做好《实施意见》精神的宣传、解读和经验交流等工作。

 政策发力。结合干部荣誉退休制度的落实，将《实施意见》精神与“六个一”工作紧密结合，确保新退休干部能感受到组织的关怀。

用好“五个牵引”

优化活动求深化

 坚持把学习宣传贯彻《实施意见》精神作为年度重点工作，持续组织和引导离退休干部党员为党和人民事业增添正能量。

 人才牵引。深入推进“银龄值守岗”工作，用好银发人才，引导鼓励广大老同志参与社区治理，在践行“人民城市人民建”重要理念中充分发挥银龄正能量。

 品牌牵引。持续擦亮“云间银龄 茸耀之光”“吾采云间 茸耀闪耀”等工作品牌，加强“茸耀”离退休干部志愿服务大队、“茸耀”五老讲师团、“茸城夕阳红”网宣队等团队建设力度，组织引导各志愿服务分队进社区、进学校、进养老机构等地开展志愿服务。进一步谋划拓展“吾采云间”红色传承、绿色守护、蓝色关爱、银色助力和金色追梦五大功能板块，不断为老同志参与社会志愿服务助力赋能。

 活动牵引。持续深化“乐龄申城·早上海”松江版本，开展好“人民的城市”早讲述、 早巡访等志愿服务活动，鼓励和引导老同志讲好党的故事、中国故事、上海故事、松江故事，传承红色基因，赓续精神血脉。

 双向牵引。以庆祝新中国成立75周年、上海解放75周年为主线，以“老青结对、双向赋能”为抓手，深入开展“从石库门再出发”主题活动，举办“老少共读一本书”“主题征文”等六大系列活动，让红色血脉代代相传。

 服务牵引。坚持以“幸福集结号”工作项目为抓手，持续推进“爱洒茸城五守护”“一人一策”工作的落实落细，打响松江服务老干部“新字号”，以用心用情、敬爱致恭的服务理念，不断提升在松老同志幸福感和获得感。

提升“六种能力”

奋力一跳促质效

 按照市委老干部局学习讨论会部署要求，认真落实区委关于“高标准做好老干部工作”的要求，以打造“有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为”的老干部工作队伍为目标，不断提升机关干部队伍着眼全局的能力、把握重点的能力、牵引撬动的能力、创意策划的能力、深耕细作的能力和挖掘提炼的能力。坚持以理论学习为抓手，以岗位实践磨砺为平台，充分用好主题教育成果，不断改进工作作风，大兴调查研究，以奋力一跳的决心和姿态，实现松江老干部党建工作质量的整体跃升。