松江区委老干部局深入贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，紧密围绕“深、实、细、准、效”五字诀，扎实开展调查研究，以细致入微的视角和务实的行动，不断为松江区新时代老干部工作增添新动能。

坚持问题导向，切小口、大调研

 始终聚焦年度重点工作、老同志关心关切、离退休干部作用发挥、离休干部服务管理、高品质文化供给以及老同志在新兴领域中的党建引领效能等方向。局班子成员深入反思实际工作中的重难点和瓶颈问题，精准选择调研课题，集中力量深入剖析。结合第二轮“示范党支部”创建、走访慰问离退休干部、“四结对”工作等时机，深入街镇村居、高校企业、老同志家中开展调研，为新时代老干部工作高质量发展提供源头活水。

务实调研作风，走基层、查实情

 在走访调研形式上，采取座谈访谈、随机走访、问卷调查、抽样调查、统计分析相结合的方式，分小组、分步骤、分阶段，积极开展调查研究。局领导班子成员不断务实工作作风，坚持“四不两直”深入街镇、居民区、社区党群服务中心等一线阵地，走进离退休干部党组织、老干部志愿者团队、兴趣组队、离休干部家庭等，做到“真看、真听、真问”。2023年，松江区委老干部局累计开展各类调研67次，收集各类问题19件，解决18件，完成率94.7%。

坚持研以致用，出实招、见实效

 坚持把课题调研工作作为推动老干部工作高质量发展的重要抓手。2023年《关于“老青结对 双向赋能”工作的实践与思考》课题调研中发现队伍建设后续乏力、双向赋能存在失衡、结对内容还需拓展、结对力度不够深入等问题，局领导班子坚持“当下改”与“长久立”结合，积极推动“云间银龄智汇库”建设，开展“茸城最美老干部”典型选树，设立红领读书会、党建助力站、“五老”工作室、银龄智汇堂、青松互助社平台，命名了5个“茸耀”五老宣讲特色品牌，启动了“幸福集结号”工作。不仅进一步完善了松江区“老青结对”工作机制，更为全区老干部工作的提质增效提供了有力支撑。